एक नौकरी के साक्षात्कार में खूंखार 'कैसे मुझे अपने बारे में बताएं' सवाल का जवाब दें

'मुझे अपने बारे में बताएं' साक्षात्कार प्रश्न एक कठिन है, लेकिन हमने कैसे जवाब देने के लिए सुझावों के लिए पेशेवरों से बात की, उदाहरण के लिए मुझे अपने बारे में प्रतिक्रियाएं बताएं, और आपकी प्रतिक्रिया में क्या बचें।

जॉब इंटरव्यू टिप्स, मुझे अपने बारे में बताएं जॉब इंटरव्यू जॉब इंटरव्यू टिप्स, मुझे अपने बारे में बताएं जॉब इंटरव्यूक्रेडिट: फेरेंट्राईट, गेटी इमेजेज़

नौकरी के लिए साक्षात्कार सब के बाद बहुत रोमांचक है, इसका मतलब है कि आप फेसलेस के माध्यम से मिला है आवेदन प्रक्रिया। लेकिन यह ओह-सो-भयानक भी हो सकता है। आपको अनिवार्य रूप से खुद को बेचने की जरूरत है , जो महिलाओं के लिए - जिन्हें अक्सर दिन से एक दिन सिखाया जाता है - अक्सर मुश्किल होता है। और शायद इसका सबसे कठिन हिस्सा यह सब जान रहा है कि पहले (और संभवतः सबसे कठिन) अतीत को कैसे नेविगेट किया जाए: 'तो, मुझे अपने बारे में बताएं?'

वार्तालाप स्टार्टर का उपयोग अक्सर औपचारिक साक्षात्कार में बर्फ को तोड़ने के लिए किया जाता है, और कैलिफोर्निया स्थित कैरियर काउंसलर के अनुसार जूली लाक्षा , यह पूछा गया है क्योंकि भर्तीकर्ता आपको 'देखना' चाहते हैं और आप स्वयं का वर्णन कैसे करते हैं। 'आप ऐसा कैसे करती हैं, यह उन्हें आपके आत्मविश्वास, आपकी मित्रता और आपके मूल्य को स्पष्ट करने की आपकी क्षमता के बारे में बहुत कुछ बताता है,' वह बताती हैं।

लिज़ वेसल, सीईओ और जॉब साइट के सह-संस्थापक वे - अप आगे कहते हैं, 'रिक्रूटर इस बात की जानकारी प्राप्त कर रहे हैं कि आप किस तरह से संवाद करते हैं, आप किस बारे में परवाह करते हैं, क्या आप सफल और दिलचस्प हो सकते हैं, और आप कहाँ हैं, जो आपको अभी मिला है - जिसमें यह भी शामिल है कि आप इस पद के लिए साक्षात्कार क्यों कर रहे हैं। पहले स्थान पर।'





ठीक है, लेकिन आप एक खुले प्रश्न का उत्तर कैसे देते हैं जैसे 'मुझे अपने बारे में बताओ?'

एक नौकरी के साक्षात्कार के लिए एक सरल चाल यह दृष्टिकोण है मानो यह एक बैठक थी। यह आपके लिए चमकने का समय नहीं है, यह आपके लिए एक अवसर भी है नौकरी के बारे में अपने संभावित नियोक्ताओं से सवाल पूछें यह सुनिश्चित करने के लिए कि यह एक अच्छा फिट है आप । हालाँकि, चूंकि आप आशावान आवेदक हैं और वे आपके भविष्य (कोई बड़ी बात नहीं) के बारे में एक संभावित जीवन बदलने वाला निर्णय ले रहे हैं, आप तैयार करना चाहते हैं।

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कैसे एक नौकरी के लिए साक्षात्कार में 'मुझे अपने बारे में बताएं'

DO: अपने उत्तर का अभ्यास करें।

किसी भी साक्षात्कार से पहले आप अपने लिए सबसे अच्छी चीज तैयार कर सकते हैं। कंपनी, स्थिति, और जिस व्यक्ति के साथ आप अपनी नसों को आसानी से रखने के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, उसके बारे में अपना शोध करें और आपको प्रतिक्रिया देने के लिए बेहतर रूपरेखा प्रदान करें।



आत्मविश्वास महसूस करने का एक आसान तरीका यह है कि किसी मित्र को पहले से अपने उत्तर का अभ्यास करने के लिए हड़प लें। या, आप अपने आप को यह सुनने के लिए रिकॉर्ड कर सकते हैं कि आप कैसे ध्वनि करते हैं और आपकी प्रतिक्रिया कितनी देर तक चलेगी। 'यह स्क्रिप्टेड है और एक मजबूत प्रतिक्रिया का अभ्यास करने के लिए ठीक है,' लॉक्रिक्स का कहना है।

बस सुनिश्चित करें कि आपके उत्तर के सटीक शब्दांकन पर बहुत अधिक पकड़ में न आए। हाइलाइट मारो और प्राकृतिक रहो!

नहीं: रामबल

हमारे विशेषज्ञों के अनुसार, इस प्रश्न का उत्तर देते समय सबसे आम गलतियों में से एक है जो लोग कर रहे हैं। कभी-कभी, हम अपनी नसों को हम में से सबसे अच्छा होने देते हैं और इसका मतलब है कि बहुत तेज़ी से बात करना और बहुत अधिक समय लेना (आप जानते हैं, जैसे दो पूर्ण मिनट या उससे अधिक)।



ला क्रिक्स का कहना है कि लक्ष्य साक्षात्कारकर्ता को व्यक्त करना है: (ए) आप एक व्यक्ति के रूप में हैं और (बी) आप कार्यकर्ता के रूप में कौन हैं।

आदर्श रूप में, यह 60 सेकंड से अधिक नहीं होना चाहिए, इसलिए इसे अपने एलेवेटर पिच की तरह समझें।

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जैसा कि वेसल कहता है, 'आप भर्ती की अंतर्दृष्टि दे सकते हैं कि आप अपने पूर्ण जीवन की कहानी को दिए बिना कैसे-कहाँ गए हैं।'

हम सभी जानते हैं कि अपने बारे में बात करते समय इसे करना आसान है, लेकिन नौकरी से संबंधित उस पर ध्यान केंद्रित करने के लिए विशेषताओं की एक सूची तैयार करना सहायक हो सकता है।

स्टार्टअप कंपनी के सीएमओ नताशा जोकानोविक डोमेन एम.ई. सलाह देता है,

'जितना संभव हो उतना विशिष्ट बनें और उस मूल्य को संवाद करें जो आप एक उदाहरण के साथ प्रदान कर सकते हैं जो लोग सेकंड में कनेक्ट कर सकते हैं। अपनी पिच को बिंदु पर रखें। याद रखें, आपको सब कुछ कहने की ज़रूरत नहीं है, आपको किसी को दिलचस्पी लेने की ज़रूरत है। '

DO: इसे अभी तक प्रामाणिक रखें।

समय की बचत करने और घूमने की प्रवृत्ति को कम करने के प्रयास में, आपकी प्रतिक्रिया आदर्श रूप से 60 सेकंड या उससे कम होनी चाहिए। अपने रिज्यूमे (जो उबाऊ और निरर्थक दोनों है) को पढ़ने के बजाय, कुछ प्रमुख बिंदुओं पर ध्यान केंद्रित करें जो आपके लिए अद्वितीय हैं और नौकरी के लिए प्रासंगिक हैं।

एक महिला की ओर आकर्षित महिला

LaCroix की गाइडलाइन इन विवरणों को हिट करने के लिए है:

  1. जहां आपका जन्म और पालन-पोषण हुआ
  2. एक व्यक्ति (शौक या व्यक्तिगत उपलब्धि) के रूप में आपके बारे में एक वाह विवरण
  3. आपके कैरियर प्रक्षेपवक्र का एक संक्षिप्त अवलोकन
  4. और एक बयान साक्षात्कार के लिए आपके उत्साह और उत्साह का संकेत देता है।

DON’T: ऐसा महसूस करें कि आपको हर बॉक्स की जाँच करने की आवश्यकता है।

हालांकि यह निश्चित रूप से मन की स्थिति के लिए वांछित कौशल और गुणों के साथ साक्षात्कार में जाने के लिए एक अच्छा विचार है, 'मुझे अपने बारे में बताएं' सवाल मानसिक रूप से महसूस करने का समय नहीं है जैसे आपको खुद को साबित करने की आवश्यकता है सब उनमें से।

'याद रखें, आपको साक्षात्कार के सवालों का जवाब देते समय हर एक बॉक्स की जांच करने की आवश्यकता नहीं है,' वेसेल कहते हैं। “वेपप में, जब हम ऐसे उम्मीदवारों का साक्षात्कार कर रहे हैं, जिनके पास केवल चार में से चार कौशल हैं जिनकी हमें ज़रूरत है, तो हम इस पर अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं कि क्या यह एक उम्मीदवार है जो उस पांचवें कौशल का पता लगा सकता है और जब तक वे वहां नहीं आते हैं, तब तक आगे निकल सकते हैं। जब कंपनियां तेजी से विकास के लिए काम पर रख रही होती हैं, तो उन्हें स्मार्ट, विनम्र और दुखी उम्मीदवारों की जरूरत होती है- जो अपनी आस्तीन ऊपर चढ़ाने और नए उपकरण और कौशल सीखने के इच्छुक हों। ”

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DO: तथ्यों को वितरित करें, भावनाओं को नहीं।

पतली हवा से आत्मविश्वास को खींचना मुश्किल है, खासकर जब आप उस तरह से महसूस नहीं करते थे (कुछ समय के लिए काम करने के लिए)। नौकरी के साक्षात्कार के बारे में मजेदार बात यह है कि वे अक्सर बीच में आते हैं व्यवसाय अस्वीकार , इसलिए साक्षात्कारकर्ता सोच रहे होंगे, “क्यों कर मैं इस काम के लायक हूँ? ”

अपनी भावनाओं (या नसों, या संवेदी सिंड्रोम) पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, अपनी उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित करें - और उन पर गर्व करें। दिखाएं कि आपने कैसे कार्रवाई की और अवसर पैदा किए। उस परियोजना के बारे में एक क्षण के लिए बात करें जिसमें आपने योगदान दिया या एक टीम जिसकी आपने मदद की। निर्णय लेने के समय की बात करें तो यह आपको अधिक यादगार बना देगा।

यह भी याद रखें कि सॉफ्ट स्किल्स को हाइलाइट करना उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि मुश्किल सामान को देखना। वास्तव में, एक अध्ययन में पाया गया है कि 60% उम्मीदवार पहले राउंड से आगे नहीं बढ़ पाए नरम कौशल के कारण। इनमें टीम वर्क, कम्युनिकेशन और प्रॉब्लम सॉल्विंग शामिल हैं, इसलिए इस पर ब्रश करें कि आप अपनी प्रतिक्रिया में इन्हें कैसे हाइलाइट कर सकते हैं।

न करें: मुस्कुराना भूल जाओ!

अंत में, आँख से संपर्क करना न भूलें, धीरे और स्पष्ट रूप से बोलें, और उत्साह और जुनून दिखाएं। याद रखें, आपका साक्षात्कारकर्ता भी मानवीय है, इसलिए नर्वस होने की आवश्यकता नहीं है।

'आपके पिच के आधे हिस्से को आपके कौशल और आपकी क्षमता को संयोजित करना चाहिए और दूसरे आधे को उस पारस्परिक संबंध बनाने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए,' लॉक्रिक्स का कहना है।



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