क्या बंद के रूप में एक ही किया जा रहा है? विशेषज्ञ इसे तोड़ते हैं

फरलो का क्या मतलब है? यदि आप कोरोनोवायरस या किसी अन्य आपातकाल के कारण बेहोश हो गए हैं, तो यहां आपको यह जानना आवश्यक है।

फरलोफ परिभाषा, फरलो का मतलब क्या है फरलोफ परिभाषा, फरलो का मतलब क्या हैसाभार: गेटी इमेज

जबकि हम में से ज्यादातर हैं घर रह रही सुरक्षित रहने और कोरोनावायरस के प्रसार को रोकने में मदद करने के लिए (COVID-19), हर कोई भाग्यशाली नहीं होता कार्य करने में सक्षम ऐसा करते समय। वास्तव में, कई उद्योगों और कंपनियों को अस्थायी रूप से मदद करने के लिए अपने दरवाजे बंद करने के लिए मजबूर किया गया था वायरस के प्रसार को रोकें , जिसने कर्मचारियों को तनख्वाह लेने से रोका है।

महामारी ने कई लोगों को सकते में डाल दिया है कठिन वित्तीय स्थितियों। कुछ लोगों को बंद कर दिया गया था और अब होने लगा है बेरोजगारी के लिए आवेदन करें , अन्य हैं खतरनाक वेतन की मांग , और कई अन्य लोगों को पूरी तरह से काम करने से निलंबित कर दिया गया है लेकिन उनकी कंपनी के कर्मचारी बने हुए हैं। यदि आपकी कंपनी ने आपके काम को निलंबित कर दिया है और आपको बिना वेतन के घर भेज दिया है, तो यह कुछ गलत है।

यह समझने में मदद करने के लिए कि फ़्लोरलॉफ़ का क्या अर्थ है और श्रमिकों को कैसे प्रभावित करता है, इसकी बेहतर समझ पाने के लिए, हमने उन विशेषज्ञों से बात की जो हमारे लिए इसे तोड़ने में सक्षम थे।





फरलो का क्या मतलब है?

फरलो की शाब्दिक परिभाषा 'अनुपस्थिति की छुट्टी' है - आमतौर पर, 'अनुपस्थिति की एक अस्थायी, अवैतनिक छुट्टी जो एक नियोक्ता द्वारा अनिवार्य है।' दूसरे शब्दों में, आप अभी भी अपने नियोक्ता के लिए काम करते हैं, लेकिन आप अब नौकरी नहीं कर रहे हैं, और इस वजह से, अब भुगतान नहीं किया जा रहा है।

केली विलियम्स, संस्थापक संस्थापक और वकील स्लेट लॉ ग्रुप



कुछ मौसमी व्यवसायों में फ़र्लोफ़्स आम हैं, लेकिन अन्य एक अस्थायी आपातकालीन उपाय का परिणाम हैं, जैसे कि अब हम कोरोनोवायरस के साथ क्या देख रहे हैं।

', COVID-19 महामारी के कारण वैश्विक बंद के आलोक में, कई व्यवसायों, छोटे और बड़े, अब अस्थायी रूप से कर्मचारियों का चयन कर रहे हैं क्योंकि उनके पास पूर्ण स्टाफ का भुगतान जारी रखने की वित्तीय क्षमता नहीं है,' वह कहती हैं।

कैसे बंद किया जा रहा है की तुलना में अलग किया जा रहा है?

फ़र्ज़ी होने का मतलब यह नहीं है कि आपके कर्मचारी / कंपनी के साथ आपके संबंध अच्छे हैं। यह निर्धारित होने से अलग है, जहां आपके नियोक्ता के साथ आपका संबंध समाप्त हो गया है। जब आप लेट हो जाते हैं, तो इसका मतलब है कि अब आप पेरोल पर नहीं हैं और अब आप कंपनी में कोई शीर्षक / पद नहीं रखते हैं। ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि कंपनी से आपकी भूमिका या स्थिति को समाप्त कर दिया गया था, इसका समर्थन करने के लिए लंबा काम है, या कंपनी अब आपकी स्थिति का आर्थिक रूप से समर्थन करने में सक्षम नहीं है।



हालाँकि, जब आप बेहोश हो जाते हैं, तो अनुपस्थिति की छुट्टी अनिवार्य है, लेकिन संबंध और मौजूदा स्थिति बनी हुई है।

'अपने नियोक्ता और कंपनी के भीतर पेरोल की स्थिति के साथ आपका संबंध रहता है,' विलियम्स कहते हैं। 'जिस समय आप फ़र्ज़ी हैं, उस दौरान आप काम नहीं कर रहे हैं या भुगतान नहीं कर रहे हैं।'

फ़र्ज़ी होने के कारण, आपकी कंपनी तकनीकी रूप से आपको पेरोल पर रखती है क्योंकि वे आपको कुछ समय के बाद वापस लाने की योजना बनाते हैं, या कम से कम आशा करते हैं कि वे सक्षम होंगे।

क्या फर्जी कर्मचारियों को वेतन मिलता है?

नहीं। हालांकि, कर्मचारी अपने तकनीकी रूप से अपने नियोक्ता के लिए पेरोल पर हो सकते हैं, वे सक्रिय रूप से उनके लिए काम नहीं कर रहे हैं, और इसलिए उन्हें वेतन नहीं मिलेगा।

हालांकि, कुछ कंपनियां स्वास्थ्य लाभ का भुगतान करना जारी रखती हैं, मिशेल आर्मर, मुख्य लोग अधिकारी बताते हैं करियर निर्माता । उदाहरण के लिए, मैसी ने पिछले हफ्ते अपने कर्मचारियों का बहुत बुरा हाल किया , लेकिन कर्मचारियों को बताया गया कि कंपनी कम से कम मई के माध्यम से स्वास्थ्य लाभ और 100% बीमा प्रीमियम का भुगतान करती रहेगी।

जब आप अपना फ़र्ज़ी नोटिफिकेशन लेटर प्राप्त करते हैं, तो आपके नियोक्ता को आपको बताना चाहिए कि क्या इन लाभों को जारी रखना एक विकल्प है।

क्या बेरोज़गार कर्मचारी बेरोज़गारी के लिए फाइल कर सकते हैं?

हाँ, फ़र्ज़ी श्रमिकों के लिए पात्र हैं बेरोजगारी के लाभ ।

“खासकर अगर कोई कर्मचारी COVID-19 की वजह से बेहोश हो जाता है, तो वह / के माध्यम से बेरोजगार लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है। कार्स एक्ट विलियम्स का कहना है कि इसका कोई दोष नहीं है।

बेरोजगारी लाभ की राशि के लिए आप एक योग्य कार्यकर्ता के रूप में पात्र हैं जो राज्य द्वारा भिन्न होता है। एक बार जब आप अपने राज्य की वेबसाइट पर फाइल करते हैं, तो आपको इस बारे में बेहतर जानकारी मिलनी चाहिए कि आप किस तरह की प्रतिपूर्ति के योग्य हैं।

'यह नोट करना महत्वपूर्ण है कि बेरोज़गारी और छंटनी के बीच का अंतर बेरोजगारी योग्यता के लिए मायने नहीं रखता है, क्योंकि बेरोजगारी आमतौर पर प्रत्येक कार्य सप्ताह पर विचार करती है, और अगर कोई कार्यकर्ता पात्रता निर्धारित करने के लिए पैसा कमा रहा है या नहीं,' अरमान कहते हैं।

फरलो कब तक है?

समय की कोई निश्चित अवधि नहीं होती है जिसके लिए किसी कर्मचारी को फ़र्ज़ी ठहराया जा सकता है। सामान्य तौर पर, हालांकि, विलियम्स कहते हैं कि नियोक्ताओं को कर्मचारियों को तब ही रोकना चाहिए जब वे एक साल के भीतर कर्मचारियों को वापस बुलाने की योजना बनाते हैं।

इस बीच, आर्मर का कहना है कि जो कार्यकर्ता फ़र्ज़ी हैं, उन्हें अभी भी अन्य काम करने का अधिकार है।

के रूप में कोरोनोवायरस महामारी के बारे में जानकारी तेजी से बदलती है, HelloGiggles हमारे पाठकों को सटीक और सहायक कवरेज प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है। जैसे, इस कहानी की कुछ जानकारी प्रकाशन के बाद बदल गई होगी। COVID-19 पर नवीनतम के लिए, हम आपको ऑनलाइन संसाधनों का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं CDC , WHO , और स्थानीय सार्वजनिक स्वास्थ्य विभाग, और हमारी यात्रा करें कोरोनावायरस हब



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